Guiándonos por la estatuto válido y teniendo en cuenta el punto inicial acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo especialista en Vigor Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Entendido: Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
Dicho de otro modo, en el Manual de la Batería solo se encuentran modelos de presentación de resultados individuales para cada unidad de los cuestionarios, pero no se hallan modelos de exposición de resultados grupales, que es lo que establece la normatividad que se debería exponer en presencia de los empleadores o contratantes, a fin de garantizar la reserva de la información brindada por los colaboradores.
En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos primaveras y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.
Se enfatiza en la penuria de adelantar programas de vigilancia epidemiológica: Con base en los resultados de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial deben adelantarse estos programas. Para tal fin debe contarse con personal experimentado.
Ahora acertadamente, no se puede perder de aspecto que una cosa es la evaluación y otra la forma de escolta para la aplicación de la batería. Frente a esto, indica el Ministerio que, si bien debe contestarse en papel, no necesariamente se deben aplicar de modo presencial, es sostener, puede hacerse uso de otros medios siempre y cuando se garantice la confidencialidad de la información y se cumpla con las condiciones que establece la normatividad válido.
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del dominio demandas del trabajo. Mientras que, en la primera, se averiguación conocer la definición del papel que debe ser desempeñado por el colaborador al nivel de los objetivos, las funciones y los resultados que se dilación talento en su encaje, en la segunda, se indagación conocer la compatibilidad entre las exigencias vinculadas a los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que un trabajador tiene a su cargo.
El modelo integrado de planeación y gestión es un modelo que recoge e integra los sistemas de gestión del país, permitiendo Vencedorí de forma organizada y controlada acertar cumplimiento a las necesidades del estado.
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La Batería de Riesgo Psicosocial da cabal cumplimiento al artículo 12 de la Resolución 2646 de 2008, Descomposición y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial, al permitir recopilar, analizar y hacer seguimiento desde la salud ocupacional a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
El Cuestionario de 16PF cuenta con baremos para Colombia y puede ser adquirido a través de la página de TEA Ediciones.
Es importante resaltar con lo pero mencionado que la aplicación de la batería de riesgo psicosocial es un proceso que debe seguir unos lineamientos servicios garantizados definidos en los cuales se debe tener en cuenta:
Luego de aplicar la evaluación de riesgo psicosocial, llega el momento de acudir los resultados de esta a la dirección de la empresa, quien está ansiosa por ver la mejoría. Para su sorpresa, Pedro les muestra que varios de los factores han caído en relación con abriles anteriores, lo que no les hace mucho sentido luego de todo el esfuerzo, dedicación y tiempo que han colocado para mejorar las condiciones de Vigor y bienestar servicios garantizados en la ordenamiento.
A este respecto, resulta interesante cuestionar la pertinencia del herramienta intralaboral para valorar la frecuencia con que el trabajador debe emplear redes sociales para realizar su trabajo o para comunicarse con sus compañeros, Triunfadorí como para evaluar el impacto que el uso de este tipo de mecanismos de comunicación puede tener en la vida del colaborador, por ejemplo, cuando se le envían correos o mensajes de WhatsApp en horarios extralaborales.